第四百八十七章 小姐脾气（第1 / 1页）
过去四年黄金岁月里不断坚持学习和努力的积累，是陈子轩能胜任这个拥有几千员工的集团公司董事长角色的资本。
这种高强度的工作坚持一段时间下来，陈子轩发现他的属性表上，健康和快乐的增长几乎没怎么变化，经验和能力则得益于进入一个新的领域和角色，增长较快。交际值也因为他入主橙邦集团后，每天要和各种不同的人打交道，要接触和认识公司上下大量员工，从而获得了较快的增长。另外陈子轩也惊喜的发现自己的道德值也有了不小的增长，这应该是因为自己带领原来有着地下帮派组织背景的橙帮，走上合法经营的企业化方向，所带来的社会贡献方面的回报。
现在陈子轩的属性值为健康882，能力3747，经验3532，快乐755，道德652，交际655，金钱118870000，黄金岁月进入了第四十九个月。
陈子轩和叶慧惠的女儿乐乐已经四个多月大，不像前三个月那样每天吃了睡睡了吃，白天醒着要人陪着玩的时间开始多了起来。施施正好趁着暑期放假，在家里帮着叶慧惠专心带孩子，再加上小樱和灵珊也能帮点忙，这段时间乐乐倒是不需要陈子轩太多操心。
陈子轩每天起床去公司和深夜回来时，因为太早和太晚，乐乐大多都在睡梦中，陈子轩每天早上出门前和晚上回来后，都会在乐乐那白嫩嫩肥嘟嘟的小脸蛋上啵一小下，却也不敢动静太大怕弄醒她，这妞儿现在哭起来嗓门特别大，楼上楼下都听得见。
炎热的七月过去，进入更火热的八月。橙帮顺利实现了改制，组建成立股份制的橙邦集团。
打铁须趁热，万事开头难。陈子轩在橙邦集团成立的最初阶段，虽然有曹阿豹、曹冲冲左右两大臂膀的协助，以及内五堂、外五堂各堂主副堂主的支持，但集团公司董事长的日常工作依然是非常的繁忙。
陈子轩每天从早上七点半到晚上十点半，几乎全天都泡在橙邦集团里，一方面要监督金源橙汁饮料加工厂改造和扩建工程的进度，另一方面要推进橙邦集团内部管理水平的提升。陈子轩亲自制定和参与培训计划与招聘计划，培训和选拔公司的管理人员和销售人员。
橙帮人数众多但鱼龙混杂，原来的成员大多来自社会底层，专业的管理人才和销售人才并不多。但陈子轩并没有抛开原来橙帮的管理团队，去请外面的和尚。而是人尽其才，物尽其用，充分发挥原有管理团队的作用。
陈子轩知道，管理其实就是管人。橙帮原有的管理系统里，能够担任堂主、副堂主、执事这些中高层管理职务的人，虽然文化程度和学历大多都不高，但是他们的社会经验和执行能力却不比那些名牌大学的毕业生差。相反的，他们在社会底层摸爬滚打，能够从几千人中脱颖而出，进入橙帮的中高管理层，自然都有其独特厉害的一面。他们的智商情商都不欠缺，只是少一些管理方面的专业知识技能，这些东西都是可以通过培训和学习来弥补的。所以陈子轩为了给橙邦集团打造一支高效精干专业的管理团队，不惜重金去外面聘请商务和管理方面的培训导师，来给公司的中高管理团队上课，希望能洗掉他们身上的一些江湖气，增加他们的专业知识和技能。
施施、小樱她们看着陈子轩每天早出晚归的这么忙，都关心的要他爱惜自己的身体，所以大被同眠这种美好的事情最近都没有发生过。陈子轩这段时间正处于工作的亢奋状态中，每天脑子里都要想着许多公司的事情，可能因为充沛过盛的精力找到了释放和消耗的途径，陈子轩体内的纯阳邪火近段倒是比较安稳，不需要夜御几女来保持能量的平衡状态。每晚和一位爱妃**过后，便相互环抱着，能安心的一觉睡到天亮。
这其中有个小小的插曲，便是乔娜作为身份背景比较特殊的金枝玉叶，对陈子轩耍了一次小姐脾气。
叶慧惠、施施、小樱和灵珊是住在施施的那套四室两厅里，晓晓、阿禅、若萱、小小和言薇她们则是住在陈子轩中央市区的那套豪华大别墅里，唯独只有乔娜，住在外面她妈妈的黄宅。陈子轩白天要忙橙邦集团的事情，晚上要么回施施那房子，要么去大别墅里，一个月下来乔娜基本上没见上陈子轩几面，所以在二十四道追命连环扣的电话传唤下，终于将陈子轩召回黄宅，对陈子轩发了顿不小的小姐脾气。
乔娜拆了两个鹅毛枕，摔了四个水晶杯，砸坏了一个大鱼缸，弄死了八条小金鱼，一时间黄宅的客厅里满地狼藉，白雪纷飞，生灵涂炭，就连黄月英都不知道这场仗该如何收场时，就眼见陈子轩一把将乔娜举起扛在肩膀上，接着“啪啪”两声清脆的击打声，在乔娜的美臀上响起，世界居然就此清静了……
之后这一夜里，黄月英压根就没睡着觉，乔娜房间传过来一晚不息的床响和欢吟，让她辗转反侧，不得入眠。
在培训导师的选择上，陈子轩也尽量的选择那些讲课比较生动。能够深入浅出传授管理精髓的导师，并且要求导师和学员之间要形成互动，导师传授管理学理论和知识，台下听课的那些原来的堂口扛把子们也要上台去交流自己的治下之术和御人之道，那些扛把子们上去吹牛的时候常常说得下面哄堂大笑。有执事上去说自己之所以能当上执事，是因为自己酒量惊人，在酒桌上勇猛无敌，能一个人挑翻一桌人。有副堂主说自己能上位，是因为很讲义气，兄弟但凡有什么事自己一定竭尽全力的去帮。不计较金钱得失，甚至自己看上的妞被属下迷上了，都能大方的让出来。有堂主说自己之所以能够服众，靠的是微笑开路，和气待人，以德服人。这些以前扛把子们的现身说法，有时让导师们都为之惊叹，他们将一些听到的精彩故事作为经典案例，编进了自己的培训教材里。这样交流下来。导师和学员，学员与学员之间形成良好的互动，也提高他们学习的兴趣和成果。
橙邦集团刚刚成立，旗下暂时也只有一家子公司。加工生产橙汁饮料，规模不大，在国内不能算是知名企业，只能列入中小企业。再加上橙邦集团之前的帮派背景。所以短时间内，较难吸引到其他大公司里，有经验有资历的精英管理人才和销售人才。考虑之下。陈子轩选择从应届大学毕业生中招聘新人，自己培养。
应届大学毕业生对于薪酬待遇的起点要求相对较低，因为没有工作经验，他们较难一进入企业就获得较高的薪酬待遇，很多应届毕业生对自己第一份工作的要求就是能够满足基本的生活需求。相对于起步的工资待遇，他们更看重的是发展和晋升的平台，所以陈子轩亲自培训这些应届毕业生时，会以自己过去的一些经历献身说法，并且给他们介绍和展望公司未来的美好愿景和发展前途，尽可能的筛选和留住真正有培养潜力的人才。
因为陈子轩自身的丰富经历再加上无名心法的配合，他的培训讲话经常让毕业生们听得全身热血沸腾，充满着工作的激情和干劲，都想通过橙邦集团这个快速发展的平台，来实际自己人生价值迈向辉煌的第一步。
陈子轩在工作中也体会到了创业之初的百废待兴和当大领导的辛苦，要不是他坚持锻炼身体足够强健，在这种几乎没有休息连轴转的高强度工作下，普通人根本无法支撑下来。作为集团公司的董事长，最累的其实不是体力，而是心力。陈子轩在与公司上下内外各色人等的接触中，在培训公司中高管理团队和新进毕业生员工的过程中，如果没有无名心法给予他在精神上的强大支持，如果没有过去自己大量的知识阅读和丰富的工作经历，是无法将各项工作高效的推进下去的。