第三百一十章 部门羸弱（第2 / 3页）

黄月英回递给乔娜一个明亮的眼神，示意她回答得很好,但这个眼神转瞬即逝，她很快就转过头来，又用淡淡的微笑看着陈子轩。

“小陈，看来人力资源部那边的确有困难，虽然现在市场部的资源有限，但并不代表不能利用现有的条件和资源创造出成绩来，以前市场部只有两个人，现在加上你已经有四个人了，小陈，好好干，我很看好你的。”黄月英兵不血刃的回绝了陈子轩要求增加人手和资源的要求。

陈子轩轻轻皱了一下眉头，看来暂时要给市场部增加人手，是不太可能了，但要不到人手，不代表不能增加资源。

什么是资源？在陈子轩看来，权力就是资源，爱咪公司的市场部为什么这么羸弱而不重要，原因就在于没有实质性的权力。

“黄总，既然公司在人员安排上，确实有困难，那我也不再强求，不过，我既然身在市场部这个岗位上，就必须要为公司创造效益，绝不能白拿工资不干事，所以，我想下一步计划做一个新品推广计划，您看怎么样？”

“乔娜，你到我办公室来一下。”

乔娜是人力资源部的总监，陈子轩要加人，自然是属于乔娜的职责范围。

一会儿，乔娜进来了。

她进来时看了一眼陈子轩，两人相互微微点了一下头，陈子轩站起来，让出自己的位子给乔娜，自己做到旁边的位子。

乔娜是公司的人力总监，职务比陈子轩高了一级，虽然陈子轩不太习惯有比自己还年轻的领导，但基本的公司等级礼节还是该遵循的。

陈子轩并没有一下子开口要本应该属于他部门的所有权力，而只是在新品推广这一项上做一个突破，他的要求也合情合理，按照正常的公司老板的思维，巴不得自己底下的员工多动脑筋多做事。

可是在黄月英的面前，陈子轩的那一点花花肠子一眼就被识破了，她不动声色，只是拿起桌上的一份文案，略微翻了一下，说：“今年夏季最新款的产品方案，设计部四月份就出来了，现在已经交给企划部、生产部和销售部执行，秋冬季的方案为时尚早，我们要根据夏季款式的反馈情况和整个时尚流行的趋势再来做调整和安排。”

黄月英并没有直接拒绝陈子轩的要求，但是她的话已经透露出一个信息：新品推广计划，市场部不要管了。

“黄总，您找我有什么事吗？”乔娜在有外人的情况下，是不会叫妈**。

“市场部的陈经理，认为他的部门人手不足，想增加人员。”黄月英简明概要的说明情况。

乔娜的悄悄的朝黄月英眨眨眼睛，黄月英回给她一个眼神，母女连心的感应，让乔娜立刻明白了母亲的心意。

“黄总，是这样的，市场部原本只有两名员工，这个月增加了一名调研员，又增设了一名经理，已经扩编了一倍，而现在公司各个部门的人手都比较紧张，新招聘的员工又都需要在生产、销售等一线岗位进行实习和培训，暂时无法再给市场部增派人手。”乔娜说。

陈子轩一愣，敢情好，自己进爱咪公司之前，这市场部竟然只有两名员工，连这个部门经理都是新设的这个黄总对市场部未免也太不重视了吧