第1545章 人品更重要（第3 / 3页）

“你确定？到现在，你还固执的一口咬定吗？那好，我现在就打电话问张董事长，你要是在他那里干了两年的总经理，我不能没见过你。”

听说要打电话现场核实，这位求职者赶紧阻拦，并且说出了真话。

“不，不用了，不打了，我真的干过，只是......没干满两年，就干了......两个月，后来一年半的时间我没有出来工作......就把那段时间算到了这份工作经历里面......”

“哦，这还差不多，这样的话，就可以对得上了。哎，你应该明白，诚信原则是我们最看重的，在我们看来，一个人的品行，其实比能力更重要，像你这样的，不管你能力如何，我还真的不敢用。”

“我们公司也不敢用，诚信为本是我们公司的理念之一，也是我们服务宗旨，别说是总经理了，就是销售主管，我们也不会用造假的人。”

此人也是目前所有求职者中要求薪水最高的，年薪五百万加股权分红，并且还要提供住房和公车。

换句话来说，他要的收入算下来，一年得千万了。

此人也是看到了今天的这些招聘公司家家实力雄厚，所以就欲望很好。

可是他最后被所有人接连灭灯，并不是他要的薪酬过高，那点钱，任何一家公司都给得起，之所以没有成，除了大家觉得他有点才华，可是能力还有所欠缺之外，那就是他的简历造假被当场拆穿。

能力问题其实好办，人无完人，上面的那些企业家，也不是谁都是全才，啥能力都强。

“算了，算了，你啊，还是重新回去想一想，换个工作吧，我相信，这里在座的，不会有一家企业敢用你，这无关能力。”

在一个个企业家的奚落和讥讽之下，这位满心而来的求职者，只能灰溜溜的败兴而归。

陈学胜和马家豪连和他说话的兴趣都没有，直接灭了灯，一句话也不说。

可是简历造假，那就是人品问题，哪一家知名大企业会要一个人品差的人，这还是电视台的节目呢，如果哪家企业收了他，那么这家企业今后的名声就会极大受损。

招聘一个人品不好的人当公司高层，那么这家公司的产品或者服务就不会好到哪里去。

“你工作过的那家公司的张董事长和我还算熟，他公司里的情况，我也比较了解，根本就没有你这么一号人，要是不信，我可以当场给他打电话核实。”

“我觉得也不太可能，我虽然与张董事长不熟，可是也见过面，你要是真的有那么大的贡献，我相信他是不会放你离开的，别说五百万的年薪，就是八百万，他也绝对不会皱眉眨眼。”

“我，我没说谎，我真的在那里干过。”求职者底气不足的道。