第六百五十七章 人口问题（第2 / 2页）

科技的发展能够诞生各种新的岗位，但也会淘汰掉很多旧岗位。

科技越发达，对人的素质要求也就越高，然而人类的个人素质总是呈正态分布，就算有智力科技加持，也不可能抹平差距。大多数人都是平庸的，没办法从事尖端岗位，于是便产生了一系列的社会问题。

“在150年以内，扩张到8亿人，最终一直保持在10个亿，甚至可以更多一些，12亿，15亿，都没有问题。”

“总而言之，10-12一亿是一个比较理想的人数……”

这位女舰长是深蓝思维的典型人物，她听了这一番后，有点不满意地说道：“叶教授，您的说法有一定的道理。但首先我要问一句，我们是否能够创造这么多的工作岗位？特别是高端岗位，您知道这个意思吧，高端岗位，不是那种出卖劳动力的岗位！”

“如果没有足够的岗位，那可就完蛋了，一大堆人一天到晚无所事事，在社会中游荡，整个文明立马就垮塌了！我们总不可能和以往像地球那样，去发展劳动密集型产业！”

劳动密集型产业不是不好，在一个国家处于工业化起点的时间段，比较适合发展劳动密集型产业，将农业人口大批量地转变为工业人口。

人口是一种财富，也是一种负担。人多了顶级天才的数量也会增多，相关的配套教育、公共服务应该提前准备，人多了之后应该怎么管理，经济体系怎么调整，这些都是新人类文明管理层面临的重大挑战。

“女士们，先生们，1.5个亿的人口与10个亿的人口是两种不同的管理方式。如果发生特殊事件，动员10亿人口与动员1.5亿人是两个不同的量级。”

“我们的社会，要求的人口质量实在太高了……稍微差一些的人口素质，就会反过来阻碍社会的发展。这一点大家都清楚。”

在这一次的日常会议中，舰长女士重点提出了这方面的问题。

幸运的是，人类科学家研究这方面的问题，已经很久很久了，提出了各种方案。

劳动密集型产业的产品成本中，劳动耗费所占比重较大，而物质资本耗费所占比重较小。

但它有着时代的局限性，最典型的特点就是附加值比较低。一艘飞机换几一件衬衫，衬衫就是所谓的劳动密集型产业。

冯舰长说道：“……就像地球文明那样，一个服装店必须雇佣一个服务员在那里收银，即便机器人完全能够代替收银员，可是为了就业，不得不如此。”

“人口多了之后，必然会出现大量无法适应时代的个体，难道我们的文明，也应该效仿地球文明的政策吗？”

科技不是万能的，科技不能够解决许许多多的社会问题：譬如说，工作岗位。

再加上目前这1.5亿的人口中，一百岁的年轻人，或者两三百岁的中年人，综合素质简直是前所未有的高。他们经历过中子星对撞前的黑暗年代，见证过“璀璨银河分支”的沉沦，又经历过戴森球事件的洗礼，知道一个文明发展的不容易，基本上都是以蓝色思想为主导。

这一部分人形成的社会惯性是很强大的，会带动下一代人的健康成长。

一位教育方面的学者，提出了这个问题：“……但我们不能够完全依赖社会惯性，等我们这一代死了，后边新出生的人口就不一定了，虽然可以用教育手段让他们知道这回事，然而教育与亲身经历总归是两回事……”

“教育的力量相当有限。”

“所以了，我们应该保持谨慎乐观的态度。目前1.5亿人口形成的大社会，社会风气形成一定程度的良好惯性，我们要努力在氛围不变的情况下，在80年以内，扩张到5亿人！”