第二百一十七章 融资失败了...（第2 / 3页）

苏洋听了以后，无话可说。

苏洋的想法很简单，也很实际：他就没几个亲信啊。而且公司都是他的，他就只是想赚钱，想完成白银任务，黄金任务，换更多的随机点！

所以不管新人也好，老人也好，只要有能力，让公司发展的更好，那就够了。

至于忠心...这是21世纪了。大家都要吃饭的，好伐。

汤静公司的人是周二来的。

苏洋，王栋和张经理全程接待，在调查完公司以后，他们摇着头走了，显然不太乐观。

周一，汤静回复说她公司已经审核通过了，近期会派人来启点商务做调研，让苏洋做好准备。因为是她提交的公司，所以为了避嫌，她不会参与这次调研。

听了汤静说的话，苏洋干脆继续逃课，去公司坐镇，继续整合公司。

这一天，他与公司八个部门的七个经理一对一聊了一下，用沙漏探知了一下这些人的内心想法。

能做到部门经理这级别，年龄都不小了，这七个人大不分都是人到中年，有房子，老婆，孩子各种压力，所以这几个人对苏洋和公司都很敬畏：因为他们害怕离职，没有收入，影响生活质量和房贷，车贷。

知道他们内心想法以后，苏洋也趁机许诺他们的职位和薪资不会有变动，只要他们能把新公司的业务全都捋顺，下半月就可以签订劳动合同。

果然，下午苏洋就接到了汤静的电话，说连公司的初审都没有通过。

苏洋有点不解，问她为什么。

汤静说公司调研的结果认为，说是兼并，但是现在的启点商务并没有完全继承君擎公司的业务，而且君擎公司毕竟最近刚出了事，谁也不知道原来的那些客户还会不会续约。

另一个重要原因是：就算是苏洋能捋顺这些业务，但是这种完全从其他公司继承来的团队，没两天就开始融资，特别像是假的皮包公司，有很大可能性是骗一笔钱就走，风险极大。

因为这件事，汤静公司还把汤静给批了一顿，说她给的资料都没备注这一些。

至于其他的普通员工，苏洋也专门开了个全体会议，明确的告诉他们，在未来的三个公司不会做任何的人事调整，留给他们时间梳理工作和证明自己。

三个月过后，公司会根据上个季度的业绩，考核每个员工的工作。到时候如果有职位调整，会进行专门谈话。

公司被兼并和收购，员工最怕的是什么？就是人员变动。

毕竟一朝天子一朝臣，正常人都会使用自己的心腹。

但是苏洋兼并了君擎以后，居然没有三把火立威，也没有安插亲信，这无疑让员工们踏实了很多。