第18章 试制小组成立（第1 / 1页）
很快，经过参会人员和厂领导们的商议，厂长陈德山宣布了本次会议的结果：批准成立小型拖拉机试制小组，小组挂在规划技术处下，由杨志担任组长，具体组成人员由规划技术处配置到位！
场面一时又冷下来了，在厂领导的督促下，也因为确实很多人比较难以接受这份计划书的大胆想法，陆陆续续又有人提出了关于计划书的各种问题，杨志都一一深入浅出地做了解答，虽然尚不能彻底打消大家的疑虑，但至少杨志严密合理的话语和有理有据的分析大大改变了大家的对计划书的偏见。眼看很多人有逐渐开始接受计划书的倾向，坐在主席台上的党委委员，生产副厂长刘亚军心里是焦急万分，他很想自己出来提问质问杨志，但作为领导，那样也太自掉身价了。
这时，得到刘亚军暗示的亲信，发动机厂厂长方钢站出来了，”我想问一下杨志同志，你在计划书中描绘的前景很好，但是你能保证小型拖拉机就一定能成功？就一定能有好的销路？万一失败了你能负责吗？”
听到方钢抛出了问题，刘亚军面上沉稳，心里却在鼓掌加油，真是说的太好了！这几个咄咄逼人的问题一下子让会场的气氛多了几分火药味！大家都安静了下来，看着方钢和杨志两人。反对计划书的人为方钢而拍手叫好，倾向于计划书的人也为杨志捏了一把汗，这几个问题可不好回答啊！一个不好就是满盘皆输！
只听见杨志不紧不慢地对着全场道：“方厂长的问题已经超过我一个小小技术员的能力和职权范畴了！但我还是要说，我不能保证。”只见方钢和刘亚军和其它一些人脸上露出了笑容，这就是他们要的答案！而汤阳是一脸焦急，这小子怎么把自己昨天给他交代的答问时注意用词别给人留下口实给忘光了！
杨志可管不了这些，继续着，“不仅我保证不了，我想没有谁能够保证！新事物的发展是一个渐进的过程，都是从不完善到完善，从不成熟到成熟，从弱小到强大，最后代替旧事物的！因此，我们厂开发新产品也不可能一蹴而就，想一下子就大获成功是冒险主义，但是在开发，改进的过程中我们可以提升，成长，完善，最后才可能打造出成熟的优秀产品！但最关键的是敢于尝试，要是面对机遇和挑战无动于衷，那最终将一事无成！而努力尝试后即使失败了，它的经验和教训也必将成为下一次成功的起点！中央首长说得好，解放思想，实事求是，这不正是贯彻落实首长指示，落实中央改革思想的生动体现吗？”
看着全场几十位各个处室部门和直属单位的领导们完全被自己的计划书给吸引住了，杨志嘴角不由得露出了一丝微笑。特别是注意到大多数人神色都很惊讶，甚至不少人一脸的阴沉，杨志更是满意了，只要有关注就好，怕的就是没法引人注意，要得就是让人大吃一惊！
其实这本来就是杨志故意为之。在前一天需要印发本次会议材料时，厂长陈德山指示厂办主任袁立伟专门征求了杨志的意见，是直接用这份计划书还是杨志另外提供一些材料。甚至袁立伟还暗示应该用一份想法和措辞更缓和的材料，以免在会上得不到众人认可，阻力过大。杨志当时一听，是这个理，就准备答应，不过转念一想，如果先直接发下计划书，让众人心里有一个度，然后在发言时再把更缓和，更平常的提法抛出来，大家一听，这比计划书缓和很多，有了比较就更容易接受。这是一种心里策略！
果然，等各单位领导们看完计划书后，都是一脸凝重，看来很多想法大家一时还是很难接受。众人开始交头接耳地讨论起来，刚才寂静一片的会场顿时热闹起来。
这时，从话筒传出了朱春明的声音，“请大家保持安静，下面大家可以提出疑问，将由这份计划书的执笔人，规划技术处的杨志同志给大家现场解答，以便进一步完善思路！”
这下反而没谁吱声了，不过众人的心态可是大不一样。有些人是还处于对如此大胆想法的震惊中没回过神来，有些是在仔细思索着准备提问，更多的人可不想当出头了，在现在厂领导们没有明确表态的情况下准备观望观望，这些人可精着呢！
杨志回答完毕后，会场一片沉寂，大家都在仔细咀嚼杨志的话语。自从十一届三中全会提出“以经济建设为中心，实行改革开放以来”，各种解放思想，推进改革的精神，文件，会议很多，但都以口号思想为主，从中央到地方基层都是在摸着石头过河，离实际操作尚有一定距离而如此贴近现实，反映现实的话带给人们的震动不亚于平地起惊雷！
突然，掌声响起，开始是零散的，继而变大，然后会场上越来越多的人都鼓起了掌来！端坐主席台的各位厂领导心中都频频点头，这个杨志有能力，不但专业技术好，领会中央精神的理论水平也很不错！就连刘亚军也不得不哀叹杨志的口才竟也真不赖！
趁着会场的气氛正好，杨志迅速把自己早已准备好的修改后措辞缓和，易于接受的发言稿抛了出来，核心的一点就是：并不是让东方红系列下马，只是适度减产。而且也不是马上就上马生产小型拖拉机，而是提出先试制样品进行实验性销售，根据情况在做决定！
这彻底打消了包括多位厂领导在内的很多参会者的疑虑，本就比较支持计划书的朱春明，肖强和经过书房夜谈后的陈德山更是频频点头！
经过杨志的答疑解惑和心理策略的作用下，特别是杨志那整聋发聩的宣言使下面的头头脑脑们大都已经认同了试制产品，试行销售的办法，现在看到厂领导们，特别是一把手陈德山的认同，更是倾向于支持杨志了！
就在大家你看我，我看你的时候，党委组织部部长徐强站了出来，开口就是“我不同意这份计划书！”话音一出，全场的焦点都聚集在了他的身上。有些人心里就乐了，人家领导都没表态，只是让你提问，你一上来就是不同意，嘿，口气不小，说话更冲！
要说徐强这个人啊，心眼还真不坏，只是说话直！而且以前强调党委领导一切的时候，一拖的组织部长都是党委委员，属于厂领导，班子成员，副厅级。可等到徐强好不容易从组织部常务副部长被扶正时，正是国家对国有企事业单位领导机构和人员设置进行调整之时，为了加强行政和业务的领导力量，副厂长全部进入党委，成为党委委员，而像组织部长和宣传部长这样的党口部门头头则退出党委，回归到普通的部门一把手，只是排名在其他业务部门负责人之前。早已是正处级多年的徐强还就是个正处级！
眼看因为年龄原因，最后可能的一次提拔机会泡汤了，徐强自然是一肚子怨气。加上年龄加大，临近退休了，徐强越发的偏执起来，以为厂里的人事把关为己任！虽然人事问题都是由厂党委会或者是党政联席会研究决定的，但组织部作为负责考察，任命和考核的职能部门，仍然有较大的职权。于是，很多各部门，各分厂领导在诸如科级干部提拔报备，后备人才选拔甚至是自己的履职考核上谁没在徐强这儿吃过钉子啊！所以，眼看老徐又点了一炮，也没谁提醒他，大家都是一种幸灾乐祸的心态在旁观着！
“东方红系列是我们厂的功臣产品，是经过时间和历史检验的，当年中央领导都是批示嘉奖的！怎么能放弃这来搞什么小型拖拉机，还开什么说明会，简直是乱弹琴！”徐强越说越激动，仿佛回忆起了过去一拖的辉煌岁月。众人一听都变了脸色，这个老郑真是越说越没谱了，你这不是把领导也给骂上了！有些人悄悄向主席台上望去，果然几位厂领导脸色都不太好看！
“够了，徐强同志，你的意见大家已经知道了，不过我们今天是来讨论具体问题的，不是来听口号的！还有哪位同志提问？”听到陈德山的话，徐强可不服气啊，还有一肚子话要说呢！可这时旁边的人使劲拉着他坐下，加上他也还没丧失理智，看到面沉似水的陈德山，徐强心里还是有些发虚的，只好悻悻坐下了。