第1108章 管理模式（第2 / 2页）

些年膨胀得这么快，只怕早就乱套了~……

比起这些人，他看到的无疑要更多。

姜氏的这种贡献点模式，看似脱胎于宗门事务堂颁发任务的功能，只是覆盖面更广而已，但实际上，却是一种全新的管理模式。这种管理模式以贡献点为核心，不像宗门那么松散，也不像世家那么严苛，在固有的模式下给予了修士最大限度的自由，却将整个姜氏紧密地团结在了一起，增加了内部

成员对于姜氏的认同感，从而衍生出了强大的向心力。

廖阳几乎可以肯定，哪怕是其他势力安插在姜氏的探子，在姜氏生活时间久了，只怕也会忍不住想要背叛原先的势力，干脆一辈子留在姜氏得了~

如此种种，细思起来，简直可怕~

这一刻，他们的激动，不仅是为姜氏的豪富，更是为它敞亮的作风和制度。

只有像他们一样在扭曲的倾轧下苦苦挣扎的修士，才能明白，只要努力就能得到回报，是一种多么让人感动和不可思议的恩赐。

青罡宗内部派系林立，人际关系错综复杂，内部倾轧也相当严重，在沈青上位之后，为了排除异己，这种情况更是变本加厉。他们这批人之前都跟沈青不怎么对付，虽然身在沧州府最顶尖的宗门之中，实际却远不如表面上那么光鲜。绝大部分时候，有沈青在上面压着，他们就算再怎么努力也不

可能有出头之日，越努力，反倒可能死得更快。

在那样的环境下挣扎久了，姜氏这种一切全凭贡献点说话的风格，简直就像是破晓的晨光一般让人惊喜万分。

能够想出这种管理模式的姜远，更是深不可测！

不知不觉中，廖阳对于姜远的敬畏，竟是又加深了几分。

可惜，姜远不知道廖阳在想些什么，否则，他一定会觉得哭笑不得。

廖阳对姜氏管理模式的分析的确很到位，也很精确，但他独独料错了一件事情，这个模式真不是姜远的独创。

说穿了，姜远也不过是把后世经过考验证明好用的管理模式照搬了过来而已。谁让姜氏的核心成员实在太少，嫡系族人满打满算也就三个，哪怕再加上李峻峰黑寡妇诸葛清明等人，总人数也实在是太少。如果没有一个系统成熟的管理模式，姜氏这

这一瞬间，他们就像是挣脱了某种无形的枷锁一般，一下子充满了无穷动力，恨不能现在就冲出去一展拳脚，挣他个十万八万贡献点回来。

就连那些原本对姜氏有些抵触，担心会受到不公正待遇的修士，也不自觉地放下了提起的心，对姜氏生出了几分认同来。

对于那些姜氏原本的成员，他们更是羡慕到几乎有些嫉妒。

对比起他们，这些人的运气实在是太好了！

廖阳扭头看了一眼兴奋激动地一众弟子，脸上露出一抹笑容，眼神中却若有所思。