第一百章 委托书（第2 / 3页）

一个正常的舰长要管这种人员系统非得精神分裂不可，哪天起床搞错系统，AB两个人员系统同时唤醒的时候，乐子就大了。

奇特的结构，致命的管理缺陷，却不是没好处，比如内部人员斗争引发的面板破坏就不需要大动干戈，慢慢修就行了，哪怕是某些致命破坏，任务也有希望继续，而不是只能承受一次风险。一切，都建立在枪骑兵IV有一个可靠的舰长之上。

看过机密，后续的再没什么出奇，包括舰船安全手册、各船员休眠区的工作区域细化资料、各设备概述及附录等等等等。

事实上舰长的后期考察中，他是在大局观上碾压了其他除魔王之外的竞争者，而魔王恰恰是早就被某机构从内部淘汰了的。

在舰长竞争中，管理方式是最次要的参考，因为枪骑兵IV上有超空间通讯系统，即使这货没有经过长距离旅行的实际测试，保障两光年内的通讯还是比较可靠的，舰长有十年以上的时间慢慢学习和适应。能和心里承受力相提并论的要素，只有概念比较模糊的“大局观”。

会看局势，会借势，才能在人员构成复杂的枪骑兵IV上，用最小的代价摆平内部矛盾，把精力放在完成主要任务上，否则连续两百年陷在内斗中，仙人都得崩溃，还谈什么任务。

个人资料之后，才是职权明细。

没什么可说的，感觉就是太空航行组扩大规模的产品，但是看过后烈阳不知怎么就产生了种古怪的感觉。

两个身份的心理评估，“自律”项目特别显眼，潘文该项目的评价为“优秀”，而烈阳的该项目竟然写的是“机器”！

机器，对烈阳并不是什么好的形容词，但在别人眼里，很可能是作为舰长必要的素质，毕竟等着他的是个需要持续两百年左右的超长任务。

行为评估。

冒险倾向：偏低，有必要时仍会采取强势行动。管理方式：管理层提前制定一系列计划与应变预案，为各工作岗位留下足够宽松的工作环境与时间，工作外仅对暴力等影响他人安全的行为进行干涉。

综合评估。

再往后，又是一份枪骑兵IV的三维图资料。

烈阳的眉头靠近了些，偏头看了眼还放在旁边的薄膜资料屏，把它拿到一起，一点点放大相互对照着仔仔细细看过一遍。

舰长，原来如此。

舰长资料中的枪骑兵IV和薄膜资料版是不一样的，并且也解释了职权明细中哪来的古怪感——原来真正的枪骑兵有两套舰体结构！。

人员分为A系统和B系统，两个系统是完全没有交点的，吃饭、睡觉、开会、工作、走路，A组与B组永远碰不到一起，哪怕是两边的副舰长也一样！

“心理状况不会影响工作状态的特殊候选人，以其为核心构建的团队能让船员在最宽松的环境下完成任务，在各候选人中发生船员暴乱的可能最低，但管理层工作强度偏高，建议配备第三组副舰长。”

稳定的状态与他自己都不知道是好是坏的放羊管理，可能还有其他因素，让他成了枪骑兵IV的舰长第一候选人。

“难道是其他候选人太弱了？”

自言自语着，他继续往后看。

大概他永远不会知道自己曾经的竞争对手都有哪些怪物，更不可能知道他成为舰长第一候选人最重要的一点根本就没出现在信件附录的人物资料上。