第三百六十章 彻底摆脱人才困扰（第2 / 2页）

央视的广告那是时刻也不停歇，只要一类人招完了，剩下的一类人立马就列了出来。还好由于仅仅只是招聘广告，并且那个广告的制作也并不复杂，刘东这么折腾，央视看在那实打实一百万人民币的面子上，也就捏着鼻子认了。

一个月的时间里面，环亚依靠央视广告的威力，在大6开始了人才大扫荡的计划。等到一个月过去以后，环亚公司原本只是空壳的各个部门，现在都被人给塞得满满的。

除开1029个管理人才，刘东这次还招到了135个对于商业情报比较敏感的骨干，这些人，将会是黄三水组建一个类似于三井物产，在全世界范围之内拥有敏锐嗅觉的基础。而387个技术骨干，183个科研人员，无论是大6方面，还是香港方面，抑或者是国外其他地方，都算彻底的解决了人才的困扰问题。

刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题，陈志豪却说到：“老板，既然我们管理人才的问题可以圆满的解决，并且还会出现富余的情况。那我们是不是应该换一个思路，毕竟，我们公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么严重。现在正好有机会，是不是乘机把我们未来五年需要的人才都给全面发展起来。”

“这样也行，记得之前我们看资料的时候，好像还有个八级工，这样的人才，放到哪里都是宝贝。既然到了我们的嘴边，也没有不吃的道理，只要我们公司能够用得上的，那就使劲给我捞。乘着这一个月的时间里面，真正彻底的解决我们公司人才发展的瓶颈。”抱着兵来将挡，水来土掩思想，刘东也不管等自己这一波招人计划以后，会让多少人咬牙，干脆一次捞个够，省得以后再做这样让人记恨的事情。

“那等我们把管理人才招完，就立马换成招其他的人才。在一个月之内，把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获，那其他方面，肯定也不会小。”陈志豪说到。

无论是在什么地方，这管理型，或者说是统筹全局的人，历来都不是那么多。尤其是在国内，这类人才扎堆的地方都在zhengfu机构和部门，能够适应商业的，本来就少。原本陈志豪觉得，能够弄到个几十人，已经算是很不错的了。

就算是在香港，想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易，就更别说商业僵化的大6。但他没想到，并不在意的大6，却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多，而且价格还便宜，实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大6商业上还有什么轻视，这次以后，那是再也不敢冒出这样的念头了。

香港就算再发达，那也是一个小地方，人口撑死了才几百万人。就算人才再多，那么多的公司争强之下，还能剩下多少，真不太好说。而大6就算再不发达，在那庞大的人口基数下面，人才再少，也是一个庞大的数字，而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才，完全就是一片处女地，现在单单环亚稍微一开发，就差点要被撑死，这样的差距，不是了解内情的人，根本就不会相信。

环亚的广告依旧在继续，而环亚公司需要的人才，也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大，导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人，都立马火线上岗，头一天来面试，第二天就来工作。

越来越多的人走上了环亚公司的岗位，也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由于这些新进公司的人员，为了在刘东他们面前好好的表现，所以个个都十分卖力。为了那最低十万块钱的年薪，那些新招收进公司的人，也开始拼命起来。

原本刘东虽然对招收到足够的管理型人才表示很乐观，但是现实的情况，比他们预先估计的还要好很多。他们之前以为想要招收到一千个管理型人才至少需要半个月的时间，但是不到十天的功夫，这样的人就招聘齐全了。

才十天就把管理型人员招齐了，刘东他们自然不能浪费广告的威力，于是乎，从之前清一se招收管理人才，变成管理人才已经招满，接下来招收的就是其他类型的人才，普工自然不会浪费这么宝贵的机会。于是为黄三水的情报部门拉人，为机械工厂拉技术骨干，为环亚国际研究院拉科研人员，反正环亚目前缺什么人，环亚就拉什么人。