第三百五十一章 国企的人才资源（第1 / 2页）

而陈洁这个时候也插嘴道：“对啊，我们打广告招人。把工资福利待遇一说，肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题，华夏人口上十亿，从这么多人当中挑选几个合适的人出来，实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢？”说完，一脸懊恼，好似犯了十分严重的错误一样。

别说陈洁懊恼了，就是刘东自己，这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了，却忘了要说到人才，华夏的人才其实并不少，无论是什么行业，那都是有人才的。

虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。

要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。

这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。

本来环亚之前就有过一次关于这样的议题，并且还做出了成绩。()如果依照普通企业的发展速度来看，完全可以撑到自己公司能够造血的时候。

可环亚不一样，不但赚钱迅速，上项目的速度也不慢，以前的那些方法放到这个时候，已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径，才能有所作为。

但另辟蹊径又何其困难，如果事情真那么容易解决，环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议，都被大家一口否决。要么他的建议不太对题，要么这个建议只能适合于长期，想要短期解决这个问题，并不行。

弄了半天，陈志豪泄气的说到：“要不这样吧，我们去登广告，让看到广告的人给我们想办法。我就不信，喏大个华夏，就没有能够想出怎么招人的办法来！”

陈志豪这负气的话一出口，刘东就好似找到了什么点子，但一时间也没什么头绪，连忙问道：“陈哥，你刚才说什么？再说一遍。”

如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。

这个体系，在华夏建国以来，为新的华夏做出了卓越的贡献，但是由于历史的原因，再加上政策的原因，现在这个体系已经开始逐渐凋零，国企这个问题，无论是谁在华夏做企业，都绕不开这个话题。

“我说广告啊，我们想不出办法来，就让别人给我们想办法。三个臭皮匠，不也能赛过诸葛亮么？说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极xing，我们还可以来个有奖征集，在各大报纸上面打广告，就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。

陈志豪这话，算是彻底的把刘东点醒了，刘东立马激动的说到：“对啊！广告啊！我怎么就没有想到呢？我们可以直接打广告啊，这问题就能立马解决！”

听到刘东对自己这负气的话敢兴趣，陈志豪自己都有些怀疑的问道：“这事儿真能成？老板，你觉得让他们想办法，这事儿可行？”

听到陈志豪这话，刘东恨铁不成钢的说到：“陈哥，你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢？我们既然登广告，那我们又何必脱了裤子放屁，多此一举呢？直接登广告招人不就行了么？哪里还用得着让别人想办法？”

刘东这么一说，陈志豪才算是明白了过来，他刚才思维走进了误区，就想着用广告让别人给想办法。()却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适，这段时间连续不停的工作，把脑子都给弄糊涂了。