第597章 越强大就要越克制（第2 / 3页）

“那到底这是玄学还是科学？”叶欣又迷糊了。

整个会议室的人都忍不住笑了起来。

“不是吧，还看星座？”叶欣惊愕的看着唐觉晓，“我知道老大你有研究，但不至于吧”

唐觉晓笑道：“多新鲜啊你第一次看到吗？现在看星座挑人……我认识很多公司就这么干，一些职务只要天蝎、处钕、水瓶……”

“但是……”

“你忘了我给你分析过的我老家航洋和万象的风水了？要不要我给你分析一下名胜古迹或是官府衙门？各种公司总部也行，我悄悄和你分析。”

“可是……”

唐觉晓主持着盛唐内部结构调整，以及在各个岗位招人。

按照唐觉晓的预计，盛唐从一万多人几年内爆发到接近10万人的程度，那真的是各个岗位都缺人。

简单的说，盛唐集团的“算数团队”现在就1000人，这怎么够？唐觉晓的2017目标是6000。盛唐是一家有媒体功能的科技公司，那么各种编辑唐觉晓就要超过1万人。其它林林种种，全线缺人。

原先都是刘欢主持，现在唐觉晓回来了，她刚好歇一歇，准备全力和企鹅糯米作战，度娘的糯米弱，小马哥的糯米可不会弱……

招人的时候有一点可能一般人难以理解，唐觉晓是看着星座招人的

叶欣在那儿陷入逻辑混乱，刘欢在一旁解惑：“叶子，你有没有发现迷信是呈两极分化的，一些过得很不好的，自己没办法扭转未来的，就可能寄托信仰于神佛，而一些很厉害的也是。”

“对啊，为什么厉害的也是？”

“简单的说，你看我们这个部门……我们需要3个人，来应聘了1000个，头儿费尽心思刷剩下10个，你说要是不看星座，他还能怎么挑？”

刘欢这么一说，叶欣顿时就明白了……

唐觉晓说：“但我现在仔细一看，发现被我筛到最后的，也就是这三星座了。”

IT行业人员调动非常频繁，每个人都经历过起起落落，两马一李的中下层下属到处串门，这很常见。树挪死，人挪活，只有到了一定地位的人，才有谈“忠诚”的意义，下层员工很难在一家公司干到老。

到了管理地位，那就不得不忠诚了，他们的合同注定了他们只能离职，不能跳槽。

唐觉晓的股权激励类似于后来的今日头条，最高奖100个月的奖金，或是可以等价折算……

敢这么开口的，现在也就是盛唐

人来的一多，唐觉晓就挑，挑毕业学校，挑工作经历，挑性格，最后居然看星座……