第226章 将大佬进行到底（第2 / 4页）

有许多人回应唐觉晓，唐觉晓这才发现一个问题

伊万和托尼是三项比赛中让唐觉晓觉得满意的，但他们的IT能力并不是最强的啊

而且唐觉晓有一个天然优势，他是华裔，不，亚裔，可以扩大到这个层面。

硅谷中层三分之一是欧美血统，三分之一是亚裔，三分之一是阿三哥。不是阿三哥多聪明，而是英语做母语，对码农来说天然优势大。

意思是说，其中的亚裔都有一个“天花板问题”，他们对亚裔老板天生就有好感

可惜距离她毕业时间太长。

原先唐觉晓就盯着金融、管理这类的来看，昨天被托尼一提醒，好像很多专业可以胜任这个……

只要找到一个强一点的，最好是有经验的羊头，唐觉晓就可以招揽一群绵羊，天天奴役他们，剪他们羊毛……

当然话不能这么说……

只要有足够多的人，唐觉晓就可以狂丢创意，反正是施乐的，无穷无尽。像阿狸，就有许许多多的部门，不时又成立新部门。比如企鹅，也有企鹅实验室之类的东西。脸书也有自己的头脑风暴。

唐觉晓发现自己其实不需要多强，就可以吸引到这些追随者

唐觉晓招揽了3个团队，加起来超过100人。有两个团队的老大是有钱就干，第三个似乎友达以上，恋人未满，迟迟谈不出结果。

这人叫做乐进，年纪27岁，帝都邮政大学毕业，然后来湾区深造，就直接留下来了。

对于高级工程师而言，美国还真是天堂

厉害的一年能有50万美金收入，干什么不行？哈根达斯在美国就相当于国内蒙牛雪糕，雷霆兄弟就300，手机500……

唐觉晓可以让人大讨论，引导他们把思路转到某个方面，然后他就成功的把自己摘出去，变得合理。

这其中的难度不是爆发自己的“天才头脑”或是“隐藏自己”，而是一个平衡。

唐觉晓的烦恼是爆发太过显得妖孽被切片，扮猪吃虎隐藏太深真的变成猪，这两者间如何平衡。

他在校内一个论坛发了信息，“你饿了吗”需要100名左右的人才，技术型IT男或是管理人才都行……

这点餐软件一直在扩大，是个人就得吃饭