第353章 陶陶的脸盲症更严重了（第1 / 2页）

柯汉文对这种攀亲带故的行为很有兴趣，饶有兴致地循循善诱道：“你认识他？”陶陶是个老实孩子，此次来公司算是二进宫的事，她也没有想要隐瞒的意思，毕竟好多老同事都认识她，想瞒也是瞒不住的，于是便笑着说：“去年我的终面面试官是乔先生，今天见到您的时候，本以为又

是他来面试我，结果您们并不是一个人，也对，他是不戴眼镜的。

看来我的脸盲症又变严重了，真对不起啊。”

柯汉文去年是借过乔一飞的身份来做面试官，也就是说陶陶并没有记错人，当时确实是他假扮的乔一飞。

柯汉文觉得吧：你的脸盲症是挺严重的，同一个人你都认不出来，还只是觉得长得像而已。

柯汉文对底下的人很信任，所谓用人不疑疑人不用的前提自然是需要先了解每一个为他所用的究竟是什么样的人。

所有入职瀚文集团的人他都会见上一面，一般会是在新员工入职三个月以内，由他择一个良辰吉日来进行最终面试。

但是他有个恶趣味，从来不以真实身份示人。每次他都会借公司内某人的职位和身份来伪装自己，然后去面试新人，目的就是为了降低新人的警惕心理，了解员工最真实的一面。

他坚决不承认这是为了更好地调戏新人，同时保全他柯总裁的伟岸形象。

这些年，柯汉文调戏新人，不对，是给新人做终极面试，从来没有出现过任何问题，这次到了陶陶这里却出了点小状况，只因去年柯汉文给陶陶做终面的时候，说的名字和身份跟这次的完全不一样。

不过陶陶简单一句话却让柯汉文心中的警铃大作，毕竟现在的年轻人，要找一份工作也并不难，是什么理由让陶陶想要再次进公司呢？她对瀚文集团这么执着的原因究竟是什么？

一般来说，离开过后又再次回来的员工对公司不是有爱，就是有恨了。柯汉文非常希望陶陶是前者，因为不只是她的直属领导杨文德觉得她的资质很好，跟她沟通完以后，就连柯汉文都觉得这个姑娘是个人才，可以好好栽培的那种，如果是因为恨的话，那就麻烦了，一定养

不家的啊。本来已经准备结束面试的柯汉文又坐了下来，仔仔细细地再看了一遍陶陶的简历，她在离开瀚文集团之后的一年里，工作经历写的是“课程顾问”和“家庭教师”，她都已经转身投入教育行业了，现在又忽然

今天柯汉文借了一个叫李默的客户部总监的身份，穿一身深色暗条纹西装，戴一副无度数的半框眼镜，完全就是衣冠禽兽，不对，是衣冠楚楚的文气模样。陶陶虽然是个轻度脸盲症患者，但那仅止于没有特征能让她记住的脸，如果一个人长得很有特点，又很英俊的话，陶陶这个颜控就能将人家死死地记在脑海里，比如嘴角有一颗小痣的萧艾，她一眼就将人

家记住了。

柯汉文偏生也是那种英俊得很明显的男人，尤其是他展颜一笑的时候，两个酒窝十分醉人，让人印象深刻。

在被柯汉文第二次终面结束的时候，陶陶也不太敢相信自己的记忆，于是试探着问道：“李先生您好，请问我们公司是不是有一位同事叫乔一飞？”

细数起来，高管也就那么十几号人，柯汉文当然记得，乔一飞本人是个180斤重的壮汉，只是不知道陶陶在此刻提起乔一飞来是个什么意思，两人之间有亲属关系？