第一百四十五章送老爸去上学（第1 / 3页）

儿子的话让王海很受震动。这几年他也不是没有思考过自己为什么能有今天这个身价地位。但是得出的结论却是让他这个当爸爸的很是不甘和羞愧。

自己这几家企业，当初几乎都是按照大儿子的意图建立的，不论是蔬菜大棚，还是养殖场。很多对企业发展极为有益的举措都是他一手操办的，而自己，在其中所起到的作用就有点羞于启齿了。

“现在咱们家的这几个买卖应该说都已经走上正轨了，接下来要想继续发展壮大，那就不是靠咱们父子俩的本事能够实现的了。咱们必须外聘人才。聘请那些真正有本事，有能力带领这几个企业攀登更高峰的人才。”

“咱不是一直都在这么做吗？老张，还有那些教授们，几所大学的实习基地，不都是咱按照你说的新引人才的战略在做吗？”

王海诧异地看着大儿子，很是不解地反问道。

面对老爸的苦恼，王勇并没有觉得有什么大不了的。这种情况只从改革开放之后，第一代富豪出现之后，在国内就已经变成了一种普遍现象了。

隶属这二十来年，特别是近十年来的一些曾经风光无限，却犹如流星一边转瞬即逝的企业，公司，工厂，一共同点就是起步阶段发展的非常好，可是一旦陷入瓶颈的时候，大多就开始走下坡路了。

能够走出这一魔咒，在越来越激烈的市场竞争中处于不败之地，并且还能够快速发展壮大的企业不是没有，只是太少太少了。

凭借脑海中的未来记忆，王勇很清楚地知道老爸今后的路应该怎么走。因为很多企业成功的例子，已经给他指明了方向。

比如，创立于1984年的海尔集团。经过三十年的奋斗，从一家资不抵债，濒临破产的集体小厂发展为全球最大的家用电器制造商。

“不一样的，以前那些人都是技术方面的，现在我说的是管理方面的。技术咱们虽然不敢跟世界上那些技术发达国家的大公司，大企业相比较，但是在国内。咱们绝对是数得着的前几位。现在咱们最欠缺的应该是管理人才，行政人才！”

王勇一口气说完，起身从茶几上拿了两个杯子，从茶壶里倒了两杯热茶。把其中一杯放到老爸身前，另一杯端在手里，轻轻吸了一口。

极品铁观音茶叶抓了一把，直接扔进茶壶里拿开水一浇，再倒入杯子里喝这种糟蹋茶叶的喝法，恐怕让爱茶之人看到了，都得跟他们父子俩拼命不可。

要知道这可是最极品的铁观音。有钱都买不到的好茶叶。要不是叶老太太偏心，这么好的茶叶哪能轮得到被王勇揣回来啊？

到二零一四年，海尔全球营业收入达到2007亿元人民币，实现利润150多亿元。在全世界拥有5个研发中心，21个工业园，66个贸易公司，143330个销售网点，客户遍布全球一百多个国家和地区。

根据权威市场调查机构欧瑞国际发布的2014年全球大型家用电器调查数据显示，海尔大型家用电器零售量第六次蝉联全球第一，并突破了两位数的市场份额增长，继续保持高速发展。

海尔，中国造，曾经一度让国人为之着迷和自豪！一时间涌现了很多讲述海尔发展历程，剖析海尔成功缘由的论文，书籍。

王勇的脑海里也有那么基本此类书籍，因此他总结这些书籍所阐述的观点之后，得出了一个结论。

“在咱们国家，想要让企业发展壮大，就需要不断的创新和引进人才。最重要的是需要一个好的带头人在企业最初的阶段选择一条最正确的发展道路。”