第七百四十章支付宝公司正式起航（第1 / 2页）

人要拥有长远的目光并没有错，但并不是事事都需要提前去准备的，有一些事情是要等到以后遇到时再解决，因为这些问题现在也没有办法得到解决。

“既然大家都没有意见，那么就通过吧。”

唐浩也算是过了一把董事局主席的瘾吧，第一次以主席一把手的身份通过议案，然后林业以及赵子瑜顺利的进入董事局，拥有一票的决定权。而随着这个决定落下，新的议题也正式开始：“你们五个人将会是支付宝公司的第一批职工，现在支付宝公司的办公所场正在装修，预计一周之后可以进驻，而在这一周的时间里，你们要做的事情非常简单，就是招聘，填补公司的所有空缺。”

未了，顿了顿，他又道：“当然，你们要是害怕事情太多，也可以先找到一个人事部的经理，然后由这个人事部的经理去办一些事情，不过有一点我需要提醒你们，那就是这家公司很年轻，刚刚成立，我们需要的不是能力出众之辈，而是有冲劲也有能力的人，所以，你们在选人的时候需要看准一点。”

五个人，几乎没有犹豫的点了点头，至于说他们的分工问题，由他们自己去决定。

其实很多人都注意到，唐浩旗下的所有公司都是百分之百的持股，哪怕是唐氏科技公司，也是百分之百的持股，那些核心的团队，他们占据百分之十的股份，却仅仅是享有分红权，并没有股份的话语权。

如此一来，唐浩可以说是百分之百的持股，并不是持有百分之九十的股份。

这并不是没有原因的，原因也非常的简单，那就是他不喜欢有人对他指手画脚，你可以说他是强势，可以说他霸道，却不能否认，一个成功的商人，必须拥有固执强势霸道等气质。

假如唐氏科技公司进入融资，恐怕很多人都会加入进去吧，而且股份还不是一般的高，绝对不是支付宝公司能够比喻的，每股6个亿，恐怕再加多6个亿，都无法弄到唐氏科技公司的股份吧。

KT公司亦是如此，每股十几个亿，也不是不可能，问题是人家唐浩不把这些股份放出来，也不把公司运作上市，就一直那么私有化。

比如说财务部，招聘的时候，肯定是要以财务总监作为主导的，其他人要是想参与进去，那么也只是辅助而以，甚至是没有决定权，只有建议权。

反之，其他部门，也就是他们分管的部门，那个部门的人选，绝对是那个主管人占据主管权的。

“另外，还有一个问题，就是各部门的主管，将会由股东推荐人选过来，而推荐过来的并不是马上入职，需要你们去面试，合不合格你们不需要在意，合格就是合格，不合格就是不合格。”

唐浩顿了顿，视线在一众股东的脸上扫过，最后问道:“大家没有意见吧？”

能有意见吗？

总体业说，私有化有好处也有害处，总之是利弊结合。

坏处是这样的一家公司，发展不会太快，不可能一夜之间变成一家超级大公司，好处就是这家公司可以彻底的贯彻唐浩的意志，他想要怎么样就怎么样。

当然了，这里面也是有一个大前提的，这个大前提就是掌握这家公司的掌控者，必须要有强大的能力，不然这家公司只会红极一时，却无法真正的做强做大。

然而，外界不知道的是，山寨盗版行业给唐浩源源不断带来资金，解决了不融资发展慢的这个弊端，再有他重生者的优势，这家公司发展慢的劣势正在一点点被搬回来。

不过话又说回来了，外界如何看待他，他一点都不关注人，他自己知道自己的情况，就眼下而言，还是不会有任何问题的，那么他就不会去解决，也许以后会出现一系列的问题，但那是以后，以后事情以后再说。