第217章 吴教授团队（第1 / 4页）

高乐笑道：“目前我们业务还没真正铺开，等全国体验中心开起，大家网购观念提高。明年就不止这个数字，或许会乘以10倍以上。”

“150万？！”南大团队成员兴奋的交头接耳。

一大耳朵男生赶忙道：“那咱们员工购买s1有没有优惠价？”

“当然有。”高乐转头看着他道：“内部员工购买都可享受2500元特别优惠价，不过每人只限购3台。”

“2500……那不是便宜1000块了？好棒！”

这还只是前4个月。

如果整年下来：光是分红人均就可达20万元以上，加上工资收入和补贴，人均25万元不是问题。

随着以后星火逐步扩大和手机等产品热销，人均年收入水准至少会保持25万元以上并稳步增加！

这些研发人员心里都很清楚，目前来说：在国内搞科研，好一点的最多混到国家科研单位。博士后也就在5000元左右，博士生导师1万。最高研究员也只有1万-1万5月薪。

而星火保底工资就已经是博士后的价位。算上分红相当于国家研究员最高年薪2倍以上。面对这种待遇没有人不动心。

下午，鹏城机场。

此刻机场外艳阳高照，春风怡人。

接机大厅内，吴华东等南大石墨烯技术研发团队并坐在头排休息区，一行17人脸颊上都透着些许的激动与紧张。

一方面是来到新城市的兴奋，一方面是因为马上就要见到自己的偶像和老板。没什么比在偶像手下工作更让人期待！

何况，星火给他们的工资福利待遇极高。五险一金和各项补贴不算，保底工资就有5000元，外加集团1%分红。

像吴华东这种特邀的领导级人员。一加入就能享受‘3%集团合伙人分红’。年薪至少是百万以上！

……

接机大厅。

“乐哥，大白现在一共销售多少台了？”一高度眼镜男生问道。

“应该有150万台左右。”

一开始他们还以为1%并不多。

当高乐给他们了一笔账后，他们才清楚认识到：工资其实只是‘小头’，真正的大头是那‘1%集团分红’。

按照预估的‘2009第一季度30亿元集团纯利润’计算：

1%分红就相当于3000万，除以目前集团（五分钟、微讯、大白、夏江，生产人员除外）约500人总数。

算下来：09年第一季度，人均可分得6万元分红！