第八十四章 过渡(第1 / 5页)
然后是考察对方的各种情况,相对于申请的职位来说,不管是城主府下辖的行政管理体系的岗位,还是只是普通申请一个商业上的职位。你的基本素质是不是符合要求。
只是考核太单一,有测试,有实习,有推荐,有赏罚机制,最重要的是监督。
不是终身选上就好,那只是个别极少数的行业,还得是特别的国家。比如mei国的**官。
扯远了的话,说回弃儿这里。也是要参考。
韩弃提出首先是学历。这是一个初级的标准。
不是说学历说明一切但是,并没有几个没有经过正统教育学习培训的人可以达到很多指标。
弃僧
笔下文学【 <a href="http://www.BIXIABOOK.COM" target="_blank">www.BIXIABOOK.COM</a>】,无弹窗,更新快,免费阅读
<script language="javascript">showmn5();</script></div>
<div align="center"><script src="/Ads/txttop.js"></script></div>
<div class="adread"><script>show_read();</script></div>
最起码你得识字。你不能说没上过学自学的,比上过学的积累的还多,还准确。那也只是极少数比如臭东西金太软。没上学,但同时因为在韩弃身边耳濡目染,她懂的,她会的,学校早就教不了她了。不管是文化课还是武技课都算上。
她教别人都嫌对方起点低,估计会忍不住不耐烦动手打人。
所以,学历是初级标准,也是自己申请某个职位的敲‘门’砖。
但依然不是唯一的,同时也不是硬‘性’的。看情况而定。
只是这个顺序要确立成为主体选拔制度的一环。
第一天的会议在建国准备中的一个人员选拔的议题中,结束了。。: 。
其实参考前世就有对比,虽然各国东西方的选拔人员标准不一,但终归万变不离其宗。
当然,任何行业领域不管大小终归以人为本。
那么人员选拔的问题对于任何一个国家来说,就都是大问题。
同时也是复杂的问题。