第十九章 员工就位，制作开始（第1 / 3页）

2年工作经验，大学一毕业就在某手游公司任职并提升水平，一直未跳过槽，非常熟练的使用各个软件，其作品风格多样，但受限于手游问题，质量虽然都不高，但可以看出仍然有一定的水平，只是平台限制了她。

动画师徐洪，男，29岁。

6年工作经验，非常擅长修正动捕设备出来的肢体动作和表情神态，曾在国内知名游戏公司任职过，还参与过动作指导，拥有这方面的经验，几年前的知名rpg游戏《魔法骑士》第一个boss巨像守护神就是他设计的动作，给玩家带来了不错的战斗体验。

最后是财务梅姐，39岁，经验丰富，这个没什么好说的。

由于公司规模小，且时间紧迫，目前要招的也就这四人了，其他的暂时还不需要。

一问，才知道原来是把大学实习期不对口的客服工作也算上了。

还有的，漫天要价，开口就是月薪2.5个w，似乎很有能力，一问离职原因，和主管吵架...

也有抱怨甲方屁都不懂就乱提需求然后不爽走人的。

总之理由五花八门。

他招人的美术岗位虽然是看专业技术水平的，但也不代表会招轻易离职和不易相处的人。

恋上你看书网，我做游戏是为了吓哭玩家

招聘工作，在稳定进行当中。

现在正值5月初，网上找工作的人还是非常多的。

借着《阴暗森林》的广泛知名度，仅仅三天时间，孟舒就收到了海量的简历和咨询。

搞得他不得不暂时放弃手头上正在开发的终章，开始筛选起这些简历。

所以又筛选了一大批求职者。

但好在，经过大约一周的时间，孟舒还是招到了合适的人。

3d建模师，邱元，男，28岁。

拥有6年工作经验，前2年在某电商公司待过，因此作品有一部分是各类产品，后4年则专注游戏人物建模，拥有过古风，科幻风，机械风等角色形象，且与原画形设计相差无几，技术可以说是相当强悍！

场景设计师，夏念珍，女，24岁。

这其中甚至还有主动给他打电话约面试时间的。

不过很快，筛选过后，他挑了一些比较合适的求职者，并给他们发了通知。

结果这批人当中还是有一些伪造了简历并过度自吹的人。

比如一个28岁男，称自己有近6年的工作经验，作品集看上去也是相当的不错，但现场实操就拉了，连最简单的图都画不好，透视关系也出错，不知道是不是实操有压力的问题，总之并没有录取他。

还比如一个23岁的女孩子，21年参加工作，到22年就有3年工作经验了？