第一五五八章 平平淡淡（第2 / 4页）

反而是两个女生先到新业大厦，而且很周到地坐地铁过来的，因为讲完课总要吃个饭，杨总不得表示感谢敬毕老师两杯呀？

在地库入口陪同等候的近半个小时里，杨景行听了两个女生好多的细节要求安排，如等人到了怎么上楼，上课前怎么介绍，上课中怎么应对突然状况……毕海洋可真大牌呀，王蕊尤其贴心，还不准前排观众有美女出现，免得老师分心。

不过毕老师本人出现的时候又挺亲切随和，还不好意思让邀请方远接久等了，流程什么的也好说都行。

张彦豪是真有钱，批！

杨景行还得给胡文雁回个话，刘乐于同学的录像他看过了，是有一定进步，所以他打了一张单子列出了些需要继续努力的细节，请转交给家长再呈递老师，等高二上学期结束可以再看一看情况。

胡文雁还很乐意当这个中间人，因为他既能理解老师的用心也能体会家长的难处。

王蕊的电话打过来的时候杨景行还在跟周沈建几人边吃边聊，一听这位还没到公司，王蕊气急败坏，杨老怪就这么重视我家老毕呀！？

不需要王蕊拉拢煽动，三零六自发对顾问群起而攻，你要是这种搞法以后可别想请二白、特警、曾老师了。何沛媛叫得最凶，必须把不敬畏文化不尊重知识的人踢出文艺队伍。

星期四上午，杨景行到宏星跟张彦豪碰头。张老板现在忙得很，公司主业务一大摊子的事，外面的合作业务也越铺越开。张老板还想就影视方面让杨景行分享些成功经验，杨总监还没昏头，知道搞电影九亏一赚也就勉强图个名，像张老板这种真玩资金玩人脉的还是好的电视项目稳赚不赔且能把雪球滚起来。

今天张老板主要是听杨总监说一说“本土男子组合”的详细定位，具体负责筹划起草这一块的市场部经理张英奕协同总监汇报。要说宏星这两年的改革还是卓有成效，各方面流程比以前严谨得多了，尽管还是那个老板和那些头头一聊起来就难免插科打诨，但不影响按规矩办事。

一个艺人的定位策划分很多大项，大项包小项，虽然很多东西也就是说起来好听，但总比没头没脑瞎搞强。杨总监对这个新项目最看重的一点是“内在气质”，甚至可以说是“思想状态”，既然目标是国内市场，所以对艺人的底线要求是在国内接受正统的小初高教育，大学本科最好。

艺人的公众形象定位肯定不是涂脂抹粉奇装异服的那种，培养方向也不必强调“国际化”，因为国内没有先例国外的没法参考，杨总监又不能用杨主任那种语气跟老板讲话，这事还有点难描摹清楚，毕竟艺人的形象最终还是靠作品来决定。

不过张彦豪搞了一辈子不是吹的，他大概齐懂了：“一个老干妈，一个齐达维，一个……罗济辉，他们仨搞个组合。”

来得及来得及，杨景行求饶这就过去。

讲课通知是人事发昨天的，类型为科普，主题是“从文物中看文脉”，授课讲师的名头就一个市文物局博物馆处，这对现在每周都有一两场讲座可听的峨洋员工而言好像吸引力不大，杨总到公司的时候大家都在安生办公。

据说讲“爱情的秘密”那次，全公司兴奋了两三天终于等到了美女大学老师，开课后连主管们上去大半，只是下课后不少人大呼上了挂羊头卖狗肉的当，根本没学到什么秘籍反而被灌输了一通社会学心理学。

杨景行刚坐下就给毕海洋打电话，也不怕穿帮说一直等着毕老师莅临，结果毕海洋更不着急，距离三点不

到一个钟头了他还在单位。

杨景行连连点头嘿嘿：“您别说出去，我觉得这三个太高傲了点……”

张彦豪还以为啥了不得呢，这种老土想法他年轻时就有过，行，签字拿钱，搞！

谈完工作，张老板让张经理先走，他和杨总监再聊聊。可惜杨景行现在跟詹华雨也说不上话了，再说那些事距离自己实在太远真没必要关注。

再聊一聊肖乔的表姐，扯一扯程瑶瑶的老洋房，张彦豪又问起杨总监对汪越春的印象怎么样，听其他部门反应似乎还没适应公司业务特点。

杨景行觉得汪总监干得非常好，今年公司的氛围改变明显，简直是弥补老板的短板，他都有让人事部派一个专员去录音棚搞一搞管理的非分之想。对了，录音棚现在业务也开展不错迎来送往比较多，常老师有个稍微装修一下的想法，主要是前台搞好看点，原来的资料室怎么利用起来，预算控制在两百万以内。