第 21 章（第1 / 2页）
王倩语连忙应下了，又问清楚了对方的公司名称，是个卖珠宝的连锁店，她模模糊糊的有些印象，还算是一个比较大的业务。挂了电话，她正要去找杨部长，突然手机提示有短信。她拿起来一看，是邵盛之告诉她他已经到了这附近。王倩语匆忙的给他回了个信息，告诉他自己临时有事不能去了，很是抱歉，然后就把手机一丢，赶紧去找杨部长了。
等她和杨部长说完这件事情，两个人又找了半天，才找出这份合同的资料赶紧查看清楚，发现合同上与这个客户约定的开始实施的时间马上就要到了，倒还幸亏对方打电话来骂了一顿，不然天远就要违约了。这份合同被郑业务藏在他的抽屉里，他刚签完没几天就离职了，也没有把合同登记到集团的内部办公系统上，那上面至今显示的还是跟进状态，所以才会导致这个客户被忽略了。
艾晓夏想了想，说：“既然有这样的规定，那还是按正常情况给予他们补偿吧。至于资金问题就先挤一挤，实在不行我再跟上面说，这些都是正常程序，上面也能理解。”
张姐点头应了：“那好，那我就去安排这件事情了。”
然后，被开除的员工拿到了符合规定的补偿之后，就算心中仍有不满也没话说了，只能安分的做好交接的事情，安分的离开了公司……
终于把海威现有的内部人员都调整完毕了，之后集团那边准备把这里改建成售后服务中心的下一步动作应该就没有什么大问题了。
这个周五的傍晚王倩语正收拾了东西准备下班，她昨天接到了邵盛之的电话，说是今晚有一个文化沙龙，问她有没有兴趣参加。王倩语答应了下来，于是邵盛之跟她约好了下班时过来接她，先一起吃晚饭，再去书屋那边。
这天，韩依依拿了一批物料，按着各个部门登记的需求开始进行分发。轮到技术部的时候，她稍稍镇定了一下，就觉得没什么事情了，可以像正常工作那样对待每一个人，包括齐瑞。
然而当她把物料发完，正打算走的时候，突然有个技术员走了过来，喊住了她：“那个，韩依依，你等一等。”
他们站在门口的地方，离里面的人有些距离，喊住她的正是之前约过她一次而她没有答应的技术员。他的声音也不大，基本能确保里面的人听不清楚他们谈话的内容，此刻脸上略为紧张的样子，但还是尽量的放缓了语气，对韩依依说：“我……上次约你，你说没有时间，不知道能不能再约你一次，你什么时候有时间可以出来坐一坐？”
韩依依一愣，然后，她自己也不知道怎么回事，居然就下意识的往齐瑞座位的方向看了一眼！而更让她惊讶的是，齐瑞竟然也正好看了过来，竟然还瞪了她一眼！她匆忙的收回了目光，只觉得心跳得有些快，勉强定了定神，才低声跟面前的技术员说：“对不起，我……近来可能都比较忙……”
那人的神情颇为低落，但还是勉强笑了笑，说：“这样……那我知道了。没事，你忙吧。”说完他就转身出去了，韩依依也连忙闪出了技术部，没再敢往齐瑞那个方向看……
她刚要起身，突然座机就响了。一接起来对面就劈头盖脸的骂了过来：“天远那么大的一个公司，你们是怎么做事情的，都是些饭桶吗，签了单收了钱就不管事了，我要去告你们……”
王倩语吓了一跳，她强行平静了一下被骂而顿时紧张加速的心跳，等对方骂了一串，稍微停顿的时候连忙用缓和轻柔的语气说：“您别急，到底是发生了什么事情？可以慢慢说吗？我们马上给您处理。”
对方听到她的声音之后态度稍微好了一点，但还是语气极为凌厉：“你们那个姓郑的业务，跟我签了合同，谈的时候说得多好多好，签完就不见人影了。约好的时间也不见有人来开始实施。”说着说着他又开始激动了：“真是没想到你们是这样的公司！只管收钱不管做事的吗！你这都是些什么人！你这种人根本没有信用！简直就是垃圾……”
他骂着骂着就开始把火都发到王倩语身上了，话也越说越难听，王倩语咬着唇努力的忍着，脑海里也大概梳理出来了事情的梗概。应该是前不久离职的郑业务，走的时候他因为提成和奖金结算的事情闹了一点不愉快，所以导致的交接问题，这个客户的资料可能是被他故意瞒了下来，而其他人，包括自己在内也疏忽了这个新签的客户。等到对方终于骂累了，开始说话说得少了之后，她连忙跟对方道歉：“对不起，我知道了，是我们这边的疏忽。郑业务已经离职了，可能是我们在交接的时候出了问题，导致影响了您那边的进展，非常抱歉。您可不可以稍等一下，我现在马上找杨部长反应这件事情，让他马上给您安排，保证过一会就给您回音。”
对方听到她这样的回复，愣了一会，之前的火气估计也发得差不多了，这才没有再继续骂人，而是说了一句：“那好吧，那我就等你一个小时。一个小时之后还没有回音我可就不客气了！”
只是，这种如此心虚的感觉，到底是怎么回事！不是说了大家还是朋友吗！为什么这会感觉这么心虚！简直就像是……被人抓住了一样……
而艾晓夏回到海威那边，她借着上次和财务部的莫经理彻底撕破了脸的机会，把她开掉了，让天远那边一起过来的张姐暂代海威财务部管理的职位。
然后借着这个契机，也经过了一段时间的观察，她开始对海威内部动起手来。有离职意向的、该嘉奖升职的、该开除换岗的、该保留原来工作的……
这天，张姐过来找她：“小艾，有个事情我想和你商量一下。这段时间你那边拟定的辞退名单上一共有12个人，这些人是公司辞退的，我在想需不需要给他们发放补偿。”
张姐又继续说：“一般来说，由公司方面辞退的员工，在对方没有什么违规犯错的情况下，是应该要给予和工作年数相应的月工资补偿的。但是我们的情况比较特殊，是被收购了，公司的领导也更换了，实在要避开这个补偿也不是不可以。最关键的是，现在海威的账上资金有点紧张，这笔钱要拿的话……需要挤一挤才行。”