讨好后勤主管（第1 / 5页）

后勤主管进来了，然后对我微笑着说道：“张总，你要的三张办公桌和凳子，我给你送来了。”

我惊讶了一会儿，然后说道：“不是，我不是说不用了吗，怎么还送来了啊。”

后勤主管说道：“张总，我们那边刚好有三张桌子凳子是不用的，是我们自己部门的，还是新的，没用过。”

徐男说道：“意思说如果小凌表现得好，就把她一步一步提上来？”

我说道：“你看啊，如果她表现好，但是没有别的同事表现好，然后做个小队长什么的，当然不能提拔她，而是提拔别的那个表现最好的同事，哪怕小凌和你关系再好也不能提。不过小凌对待工作的态度向来是非常的认真的，我信任她。”

徐男说道：“那行了，我懂了怎么做了。先看看她在那里做几个月吧，等有名额了，我看看她适不适合升上去。不过她心态到底是怎样的。”

我说道：“很平静，这点你就放心了。”

徐男说道：“那就好。”

我和徐男从后勤部那边离开后，走回去的路上。

我说道：“看来后勤主管的确很原则啊。”

徐男说道：“你这么开口也挺不好的，即使是很好的朋友，但我们这么和她要东西，她心里也会对我们反感的。”

我说道：“也就测试一下，反感是肯定有的。”

徐男说道：“我还怕你和她搞僵了关系。那样对我们没什么好处。”

中午在食堂吃了饭，回到了自己的办公室，有人来敲门。

我正要午睡呢，有人来打扰我了。

我说道：“请进。”

推门进来的是后勤主管。

我奇怪的看着她，这个点来找我干嘛？

我说道：“嗯，的确是的。没事，你继续和她走近一点，多请吃饭，喝酒什么的。她喜欢的什么，你就陪她多一点。可是她这么的客气，让我觉得她跟我们还是十分的生疏啊。”

徐男说道：“她那个人就是这样子的了。”

我说道：“对了，那个小凌的话，你是怎么打算的？”

徐男问我道：“我是问你是怎么打算的。”

我说道：“你按打分来评定，而不是你的个人喜好来评定一个你们监区的员工。哪个员工兢兢业业好好干活的，表现很好的，你就把她一步一步提拔上去，提拔就提拔那些表现最好的，而且还要看大众的口碑，还要看你自己对她的一个评价。”