第959章 苦逼的好莱坞编剧(第1 / 5页)
这不是钱的问题,这是原则问题!
第三,解决喜剧综艺节目编剧长期以来的低薪状况;
第四,与行业水平相当的高预算视频点播服务的剩余报酬标准,至少提高三个百分点;
第五,对比较短的电视播出季,编剧们所遭遇的薪水下降问题做出解决方案;
第六,进一步解决编剧的剧本费问题,全额付给他们其作品在有线电视、DVD、互联网上播出的版权费;
第七,提高编剧的地位,取消在电影开头出现的醒目大字“这是一部某某导演拍摄的电影”,因为这是对编剧工作的漠视……
为了和各大工会进行谈判,美国的电影公司和电视公司,组成了一个电影电视制片人联盟,其中的权利,主要就是由好莱坞六大巨头成立的沟通小组把控。
在此之前,联盟和编剧工会签过一个《基础协议》,这是一份每三年就需要续签的合约。
《基础协议》约定的内容非常详尽,包括编剧的最低工资标准、署名约定、纠纷仲裁程序、影视剧重播和其他收入分成、养老与福利等等。
现在,三年时间又到了,又要展开新的谈判。
具体的会议谈判,唐恩没有去参加,派出了雪莉·兰辛和艾米·帕斯卡尔为代表。
另外,还有医疗保险、养老金等方面的要求,种类很多。
汇总而言,就是劳方编剧协会希望促成一份总价值高达3亿美元的福利合约,而制片方只会开出1.2亿美元的合同。
存在着1.8亿美元的巨大分歧!
这点钱,对唐恩来说真的不算什么。
不过,这些荒唐的条件,唐恩一条都不会答应!
现在的形势,是新环球如日中天,在电影电视制片人联盟中,新环球、时代华纳、迪士尼是三大巨头,话语权最重。
会议结束,唐恩的办公桌上,就多了一份会议报告。
编剧协会对续约,提出了很多要求。
第一,要求增加编剧收入,特别是那些薪水还没到福利线的编剧;
第二,要求合理的家庭假期政策;