第715章 同志仍需努力（第1 / 4页）

各大公司的管理层，男『性』比女『性』多，这是歧视女『性』？实不尽然。

男『性』的生理机制就决定了他们会更加理『性』，更能适合做出重大决策，也更适合承受巨大的精神压力。

当然了，女权主义者们爱怎么搞怎么搞吧，反正跟新环球无关。

到了2004年，新环球的第一件事，就是招聘来了一个新高管——卡罗尔·麦尔顿（又译作卡罗尔·梅尔顿）。

这就跟很多大学，都要求对黑人教授、学生，有指标的招募一样。

这是黑人们几十年不懈努力争取到的“民主权力”。

结果，就让那些更优秀、更出『色』的黄皮肤们，受到了名额限制。

不论是日裔、韩裔，还是印裔、华裔，似乎都在采取一种“无世无争”的生存方式。

事实上，美国也好，加拿大也罢，家长们在给小孩选学校的时候，通常都不必调查学校的师资背景、升学率等等，只需要多去学校，多看几眼就知道了。

唐恩率先在好莱坞提出了“同工同酬”政策，产生了巨大的社会影响。

其实，这比较好解决。

给女『性』职员或者女演员们涨那点工资，影响不了大局。

这要远比一次罢工，给各大公司带来的损失要少。

不过，同工同酬背后，还有着另一层深意。

如果学校里黑人学生比较多，学校一定不怎么样，会很脏很『乱』；如果亚裔学生更多，这就是好学校，学风会很正。

这是种族歧视吗？

在黑人眼里是。

可事实如此啊，黑人更懒散、更胡闹，黄种人更勤奋、更努力。

女权一事上也是如此。

就是对女『性』的歧视。

通常来讲，一家公司中的男『性』高管，要比女『性』高管多太多了！

哪怕是维多利亚的秘密这种主打女『性』内衣的公司，最有权势的几个管理层，最有话语权的几个设计师……都是男『性』。

随着唐恩的不再深究，以及离职cbs，莱斯·穆恩维斯的『性』侵事件，似乎一阵风似的过去了。

不过，女权主义者们，正在积极的推动另一件事，就是号召各大公司，按照名额比例，增多女『性』高管的数量！